哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎?

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-03-12 13:56 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在哺乳期享受特殊勞動保護(hù)。這些規(guī)定要求用人單位在安排女職工工作時，應(yīng)考慮女職工的生理特點(diǎn)和哺乳期需求，不得安排女職工從事對自己和嬰兒有害的工作，也不得隨意調(diào)整工作。

然而，在實(shí)際工作中，一些用人單位可能會因生產(chǎn)經(jīng)營需要、崗位調(diào)整等各種原因調(diào)整哺乳期女職工的崗位。在這種情況下，女職工可以先與用人單位協(xié)商，爭取維護(hù)自己的合法權(quán)益。若協(xié)商失敗，女職工可向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)其合法權(quán)益。

女職工在申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備充分的證據(jù)，證明用人單位的轉(zhuǎn)崗行為違反了有關(guān)法律法規(guī)。這些證據(jù)可以包括勞動合同、工資單、轉(zhuǎn)崗?fù)ㄖ獣⑨t(yī)療證明等。同時，女職工還需要詳細(xì)說明自己的要求和理由，說明轉(zhuǎn)崗行為對自己的不利影響，以及為什么認(rèn)為用人單位的行為違反了法律法規(guī)。

勞動仲裁機(jī)構(gòu)在仲裁過程中，會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述，對案件進(jìn)行審理和裁決。如果仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定用人單位的崗位調(diào)整確實(shí)違反了相關(guān)法律法規(guī)，那么女員工可能會贏得仲裁，要求用人單位恢復(fù)原崗位或給予相應(yīng)的賠償。

但需要注意的是，每個案件的具體情況不同，仲裁結(jié)果也會因案件的具體情況而異。所以，建議女職工在申請勞動仲裁前，應(yīng)當(dāng)充分了解有關(guān)法律、法規(guī)和仲裁程序，并在專業(yè)人士的指導(dǎo)下申請。

哺乳期被調(diào)崗勞動仲裁能贏嗎?

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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