被迫解除勞動合同有哪些情形

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-03-10 11:50 0

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

一、被迫解除勞動合同的情形

1. 不按法律規(guī)定提供勞動保護(hù)或勞動條件;

2. 不按時足額支付工資，或者不繳納社會保險;

3. 違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益;

4. 采取暴力、威脅等手段強迫勞動者工作，或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

二、解除勞動合同后經(jīng)濟(jì)補償金的計算方式

1. 根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金;

2. 如果工作時間不滿一年但超過六個月，也按一年計算支付;

3. 如果工作時間不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)以上規(guī)定，解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補償金根據(jù)勞動者在單位工作的年限進(jìn)行計算，以月工資為基準(zhǔn)，合理補償勞動者因被迫解除勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。

被迫解除勞動合同有哪些情形

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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