終身勞動合同合法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-03-07 15:05 0

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

一、終身合同的定義

終身合同一般指無固定期限勞動合同，它在我國法律中沒有明確的規(guī)定。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定在未來工作期間內(nèi)，沒有確定的終止時間的勞動合同。在這種合同下，勞動者在不違反法律規(guī)定的前提下，可以長期地從事與用人單位約定的工作。

二、無固定期限勞動合同的特點

1. 靈活性：無固定期限勞動合同在工作期限上沒有限制，靈活適用于需要長期穩(wěn)定工作的情況。

2. 約束力：無固定期限勞動合同具有雙向約束力，既約束著勞動者按合同約定履行工作職責(zé)，也約束著用人單位提供相應(yīng)的工作條件和報酬。

3. 續(xù)簽協(xié)商：在合同期滿前，用人單位和勞動者可以協(xié)商決定是否繼續(xù)續(xù)簽合同，雙方自由選擇。

4. 終止程序：若需要終止無固定期限勞動合同，雙方需提前協(xié)商解除程序，遵循法律程序進(jìn)行解除。

5. 法律保障：無固定期限勞動合同受我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)，確保勞動者的合法權(quán)益。

三、終身合同的應(yīng)用與約定

1. 協(xié)商一致：無固定期限勞動合同的訂立需雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意的約定。

2. 寫明條款：合同中應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間、勞動保護(hù)等具體內(nèi)容。

3. 法律依據(jù)：雖然我國法律未明確規(guī)定終身合同，但用人單位和勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定制定合同。

4. 合同變更：若雙方在合同期限內(nèi)需要變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)過協(xié)商一致，并按法律程序進(jìn)行變更。

綜上所述，終身合同一般指無固定期限勞動合同，在我國法律中并無具體規(guī)定，但可以根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律依據(jù)，用人單位和勞動者可以協(xié)商簽訂無固定期限勞動合同，以實現(xiàn)雙方的合法權(quán)益。

終身勞動合同合法嗎

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

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