三八婦女節(jié)不放假是不是違法

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2024-03-07 13:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

三八婦女節(jié)不放假并不構(gòu)成違法行為，因?yàn)榉刹⑽磸?qiáng)制要求企業(yè)在這一天為女職工提供休假。企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況和運(yùn)營(yíng)需求來決定是否放假。

根據(jù)《全國(guó)年假及紀(jì)念日放假辦法》的有關(guān)規(guī)定，婦女節(jié)是部分公民放假的節(jié)日和紀(jì)念日，放假半天。需要注意的是，婦女節(jié)不屬于國(guó)家法定節(jié)假日，不適用強(qiáng)制性節(jié)假日規(guī)定。婦女節(jié)放假本質(zhì)上屬于倡導(dǎo)性規(guī)定，用人單位在這一天不給女職工放假也不屬于違法行為。

《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》明確指出，在部分公民放假期間，單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬，但不支付參加社會(huì)或者單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的員工的加班工資。假如節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排員工加班，則應(yīng)依法支付休息日的加班工資。

對(duì)于在3月8日當(dāng)天正常工作的職工，其待遇主要取決于這一天是否為正常工作日或休息日。如果3月8日是正常工作日，那么用人單位應(yīng)依法支付職工的工資報(bào)酬，但無需支付額外的加班工資。然而，如果3月8日恰好是休息日，那么職工在這一天工作，用人單位則需要支付相應(yīng)的加班工資。

因此，婦女節(jié)是否放假，以及職工的待遇問題，都需根據(jù)具體情況和法律規(guī)定來靈活處理。

三八婦女節(jié)不放假是不是違法

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第三條，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

(一)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國(guó)人民建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。

第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

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