法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金單位正常給交嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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眾所周知，如果女職工懷孕了是可以向公司申請(qǐng)產(chǎn)假的。而且產(chǎn)假期間，公司不得以任何理由開除女員工，并且員工工資應(yīng)及時(shí)支付。那么，休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金單位正常給交嗎?對(duì)于這個(gè)問題，法臨網(wǎng)小編給大家介紹一下。
休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金單位正常給交嗎
休產(chǎn)假期間，員工五險(xiǎn)一金由單位正常繳納。
1.公司應(yīng)按規(guī)定為雇員購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，工資、獎(jiǎng)金等，并在休假期間正常發(fā)放。同時(shí)需要注意的是，雖然勞動(dòng)者在此期間沒有在公司工作，但與勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系并未解除，仍處于持續(xù)狀態(tài)。
2.所以在這個(gè)過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，在此期間，保險(xiǎn)仍由單位支付，單位支付部分按上月社會(huì)保險(xiǎn)支付基數(shù)繼續(xù)支付單位部分，個(gè)人部分由產(chǎn)假女職工支付給單位，由單位統(tǒng)一支付。
關(guān)于產(chǎn)假的其他情況：
1.最新勞動(dòng)法對(duì)產(chǎn)假有明確規(guī)定。例如，女工在懷孕期間，享有不少于14周的產(chǎn)假。如果是遇到難產(chǎn)或者是生育多個(gè)孩子的情況，那么可以增加兩周的產(chǎn)假。
2.女職工在生育過程中或流產(chǎn)過程中發(fā)生的一切醫(yī)療費(fèi)用由用人單位的生育保險(xiǎn)支付。如果女職工沒有參加社會(huì)生育保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)自行支付。
3.在整個(gè)過程中，除生育保險(xiǎn)外，如未正常支付工資、獎(jiǎng)金、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則屬于公司一方違約，此時(shí)就是要對(duì)女性職工相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或其他保險(xiǎn)，并予以一定賠償。這就是說，如果有單位不讓這樣的情形發(fā)生，那么職工就可以拿出證據(jù)，對(duì)仲裁單位進(jìn)行仲裁或直接向法院提起訴訟。
4.就具體支付方式而言，如果是正常工資或獎(jiǎng)金，則每月向公司員工支付。如果是生育補(bǔ)償和津貼，應(yīng)在生育后向公司相關(guān)部門報(bào)銷子女出生證明和醫(yī)院醫(yī)療收據(jù)。報(bào)銷部門拿到，報(bào)銷部門應(yīng)向勞動(dòng)者支付此款。
以上這些就是關(guān)于休產(chǎn)假期間五險(xiǎn)一金單位正常給交嗎的介紹。總體上來講，一切的事情都是由用人單位來負(fù)責(zé)的，自己不需要操心這些事情，并且如果自己發(fā)現(xiàn)用人單位沒有對(duì)于以上這些問題給出一個(gè)保證和按時(shí)支付的話，是可以以違約這種理由將用人單位告上法庭的。
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