法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
休產(chǎn)假期間公司每月工資正常發(fā)嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
我們經(jīng)常會在地鐵或者公交車上看到老弱病殘的字樣，這類人群是社會的弱勢群體，在我國他們可以享受特殊的待遇，而對于孕婦來說產(chǎn)假便是其中之一。那么休產(chǎn)假期間公司每月工資正常發(fā)嗎?下面法臨網(wǎng)小編就帶大家來了解。
休產(chǎn)假期間公司每月工資正常發(fā)嗎
產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放這個是不用懷疑的。產(chǎn)假期間工資的標(biāo)準(zhǔn)是什么?這是一個大家關(guān)心的問題。讓我們看看。
2014年，新頒布的規(guī)定明確標(biāo)注了產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際獲得的工資數(shù)額，與您所在公司的基本工資和社保部門的工資基數(shù)有聯(lián)系。下面是國家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1.保胎假工資：假期工資按病假發(fā)放，但醫(yī)院需出具相應(yīng)證明。
2.產(chǎn)前15天的假期工資：按月工資八成發(fā)放。
3.產(chǎn)假薪金：領(lǐng)產(chǎn)津貼是國家補(bǔ)貼，領(lǐng)取的產(chǎn)假津貼不等于產(chǎn)假工資。兩個人當(dāng)然不能同時(shí)享受。
4.哺乳假工資:六個半月按工資80%支付，如有延長，按實(shí)際工資70%支付。
以下是關(guān)于產(chǎn)假和生育津貼的規(guī)定：
第七條女工勞動保護(hù)特別規(guī)定，女工可享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可休15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎的，每增加一胎產(chǎn)假15天，增加產(chǎn)假15天。懷孕4個月以下流產(chǎn)的女工，可享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)者，可享受42天產(chǎn)假。
第8條已參加生育保險(xiǎn)的女職工，在產(chǎn)假期間，按上一年職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，從生育保險(xiǎn)基金中支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工在產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)向用人單位支付。
婦女生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的人員，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
以上是對休產(chǎn)假期間公司每月工資正常發(fā)嗎的解答，如果為女職工購買了相應(yīng)的生育保險(xiǎn)的話，那么產(chǎn)假期間的工資社保統(tǒng)籌基金支付。但是，如果不購買生育保險(xiǎn)或不符合條件，雇主將承擔(dān)女職工的產(chǎn)假工資。如果你對女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)還有疑問的話，請直接來電咨詢我們法臨的在線律師。
關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
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