沒有簽勞動合同怎么辦

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-03-04 15:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

對于公司未能在自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同的情況，勞動者可以采取一系列措施來維護自己的權(quán)益。首先，勞動者應(yīng)當明確提出要求，要求單位與其簽訂勞動合同。這是勞動者的合法權(quán)益，也是單位應(yīng)盡的法律義務(wù)。

如果單位拒絕或忽視勞動者的要求，不簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴。勞動監(jiān)察隊將會對此進行調(diào)查，并依法對違法行為進行處罰。同時，勞動者還可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。這是因為單位未與勞動者簽訂勞動合同的行為是違法的，勞動者有權(quán)要求單位為此承擔法律責任。

需要注意的是，即使現(xiàn)在要求補簽勞動合同，也是可以的。補簽勞動合同有助于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動者的合法權(quán)益。然而，補簽的勞動合同并不能改變過去未簽訂勞動合同的事實，勞動者仍然有權(quán)要求單位支付過去的雙倍工資。

總的來說，面對公司未與勞動者簽訂勞動合同的情況，勞動者應(yīng)當積極維護自己的權(quán)益。通過提出要求、投訴、提起勞動仲裁等方式，要求單位承擔法律責任，并支付應(yīng)得的雙倍工資。同時，補簽勞動合同也是一個可行的選擇，以確保未來的權(quán)益得到保障。

沒有簽勞動合同怎么辦

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、2、4項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

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