一、代理招聘與勞務(wù)派遣的定義：

代理招聘是指企業(yè)將員工的招聘工作委托給外部的人力資源公司進行，人才服務(wù)機構(gòu)利用自身的人才資源，為企業(yè)提供篩選符合招聘需求的人才。

勞務(wù)派遣是指派遣公司與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，將勞動者派遣至其他用工單位工作，然后由用工單位向派遣公司支付服務(wù)費用的一種用工形式。

二、勞務(wù)派遣與代理招聘的區(qū)別：

1. 人員歸屬不同：勞務(wù)派遣的員工歸屬于勞務(wù)派遣公司，而代理招聘的員工則歸屬于企業(yè)本身。

2. 合同簽訂對象不同：勞務(wù)派遣的員工與派遣公司簽訂勞動合同，由派遣公司負責為員工繳納社保并支付工資;而代理招聘的員工與企業(yè)直接簽訂勞動合同，由企業(yè)負責為員工繳納社保并支付工資。

3. 法律關(guān)系不同：勞務(wù)派遣涉及到用人單位、用工單位和勞務(wù)公司之間的關(guān)系，存在勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系三方關(guān)系;而代理招聘只涉及企業(yè)與人力資源中介之間的代理關(guān)系，員工與中介之間沒有直接的關(guān)系。

清楚理解和區(qū)分代理招聘與勞務(wù)派遣的概念及其區(qū)別，有助于企業(yè)在人力資源管理和用工形式選擇上做出正確的決策，保障企業(yè)和員工的權(quán)益。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。