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    問(wèn)責(zé)方式有哪幾種形式

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證綜合法律2024-03-02 10:10 0
    沈展 律師
    沈展 律師

    河南至展律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

    沈展 律師
    沈展 律師

    河南至展律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

    各類問(wèn)責(zé)規(guī)定涵蓋了多種問(wèn)責(zé)方式,總計(jì)有14種,具體如下:

    1.批評(píng)教育:對(duì)于違反組織紀(jì)律或工作紀(jì)律的行為,進(jìn)行口頭或書(shū)面的批評(píng)教育,以引導(dǎo)其改正錯(cuò)誤。

    2.作出書(shū)面檢查:對(duì)于違反規(guī)定或失職瀆職的情況,要求責(zé)任人書(shū)面檢查,反思錯(cuò)誤并提出整改措施。

    3.給予通報(bào)批評(píng):將責(zé)任人的失職、違紀(jì)等問(wèn)題通報(bào)給相關(guān)單位或者公眾,進(jìn)行批評(píng)教育和警示。

    4.公開(kāi)道歉:要求責(zé)任人公開(kāi)就錯(cuò)誤行為向相關(guān)對(duì)象或社會(huì)公眾道歉,承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

    5.誡勉談話:對(duì)責(zé)任人進(jìn)行誡勉,提醒其遵守紀(jì)律、規(guī)范行為,并警示其不能再犯同樣的錯(cuò)誤。

    6.組織處理:針對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)或失職行為,由組織部門(mén)進(jìn)行組織處理,可能包括調(diào)整工作崗位、提出工作警告等。

    7.調(diào)離崗位:將責(zé)任人從原有崗位調(diào)離,調(diào)整其工作職責(zé)或工作環(huán)境,以達(dá)到問(wèn)責(zé)和警示的目的。

    8.停職檢查:暫停責(zé)任人的工作職責(zé),進(jìn)行深入調(diào)查和檢查,以核實(shí)問(wèn)題并作出進(jìn)一步處理。

    9.引咎辭職:對(duì)責(zé)任人表示認(rèn)錯(cuò)并主動(dòng)請(qǐng)求辭去現(xiàn)有職務(wù),以示對(duì)錯(cuò)誤行為的認(rèn)識(shí)和負(fù)責(zé)。

    10.辭職:責(zé)任人因違紀(jì)失職等原因被要求辭去職務(wù),徹底解除與工作相關(guān)的職責(zé)。

    11.免職:組織對(duì)責(zé)任人作出決定,解除其擔(dān)任的職務(wù),將其從相關(guān)職位上撤銷。

    12.降職:將責(zé)任人的職務(wù)級(jí)別降低,降低其在組織內(nèi)的地位和職權(quán)。

    13.黨紀(jì)軍紀(jì)政紀(jì)處分:根據(jù)黨內(nèi)、軍隊(duì)、政府等機(jī)構(gòu)的紀(jì)律規(guī)定,對(duì)違紀(jì)行為作出相應(yīng)的處罰,如警告、記過(guò)、降級(jí)、開(kāi)除黨籍等。

    14.移送司法機(jī)關(guān)依法處理:將涉嫌犯罪的責(zé)任人移交給司法機(jī)關(guān)進(jìn)行法律程序處理。

    為了規(guī)范問(wèn)責(zé)方式,將上述方式歸納為對(duì)黨組織的檢查、通報(bào)、改組三種方式,對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的通報(bào)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、紀(jì)律處分四種方式。這些方式在黨內(nèi)法規(guī)中均有明確規(guī)定,并在實(shí)踐中經(jīng)常被采用,以維護(hù)黨的紀(jì)律和形象。

    問(wèn)責(zé)方式有哪幾種形式

    法律依據(jù):

    《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》

    第八條對(duì)黨組織的問(wèn)責(zé),根據(jù)危害程度以及具體情況,可以采取以下方式:

    (一)檢查。責(zé)令作出書(shū)面檢查并切實(shí)整改。

    (二)通報(bào)。責(zé)令整改,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

    (三)改組。對(duì)失職失責(zé),嚴(yán)重違犯黨的紀(jì)律、本身又不能糾正的,應(yīng)當(dāng)予以改組。

    對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的問(wèn)責(zé),根據(jù)危害程度以及具體情況,可以采取以下方式:

    (一)通報(bào)。進(jìn)行嚴(yán)肅批評(píng),責(zé)令作出書(shū)面檢查、切實(shí)整改,并在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

    (二)誡勉。以談話或者書(shū)面方式進(jìn)行誡勉。

    (三)組織調(diào)整或者組織處理。對(duì)失職失責(zé)、危害較重,不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況采取停職檢查、調(diào)整職務(wù)、責(zé)令辭職、免職、降職等措施。

    (四)紀(jì)律處分。對(duì)失職失責(zé)、危害嚴(yán)重,應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處分的,依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》追究紀(jì)律責(zé)任。

    上述問(wèn)責(zé)方式,可以單獨(dú)使用,也可以依據(jù)規(guī)定合并使用。問(wèn)責(zé)方式有影響期的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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