法臨說法
當(dāng)?shù)谝淮坞x婚訴訟未能達(dá)到預(yù)期結(jié)果或雙方情況發(fā)生變化時(shí)，當(dāng)事人可以選擇第二次起訴離婚。第二次起訴離婚時(shí)，訴狀需要根據(jù)新情況和法院要求重寫。第一次離婚訴訟后，可能會(huì)出現(xiàn)新的情況，如分居......
2024-06-18 43 起訴,離婚
綜合工時(shí)制國(guó)家是怎么規(guī)定的
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
綜合工時(shí)制是一種特殊的工時(shí)管理制度，其國(guó)家具體規(guī)定如下：
1.定義和周期： 綜合工時(shí)制是以周、月、季、年等周期為單位，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種制度。盡管工作時(shí)間在不同周期內(nèi)會(huì)有變化，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。在中國(guó)的勞動(dòng)法中，規(guī)定了三種工時(shí)制度，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
2.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制： 中國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)該采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。對(duì)于因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，應(yīng)確保勞動(dòng)者每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)，并且每周至少休息一天。
3.特殊情況下的工時(shí)制度： 針對(duì)因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，可以采用綜合計(jì)算工時(shí)工作制。這些行業(yè)包括交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等，以及受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)如地質(zhì)勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等。在經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，這些企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
4.其他工作和休息安排： 對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息安排的職工，應(yīng)在保障職工身體健康、充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式。這樣可以確保職工的休息休假權(quán)利得到保障，同時(shí)完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》
第五條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
第六條對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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