新規(guī)定杭州產(chǎn)假多少天

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-03-01 14:59 0

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

一、2023年杭州產(chǎn)假政策：

1. 一胎產(chǎn)假：女性在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，可延長60天，總計為158天。

2. 二胎、三胎產(chǎn)假：同樣在享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，可延長90天，總計為188天。

二、公司解雇孕婦的賠償標準：

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，解雇孕婦時應(yīng)按照以下標準的雙倍計算賠償：

1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

2.六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.若勞動者月工資高于所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，則按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償。

三、勞動爭議處理方式：

1. 協(xié)商解決：當事人就爭議事項進行商量，尋找解決爭議的方法。

2. 企業(yè)調(diào)解：當事人可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，如達成協(xié)議，雙方應(yīng)自覺履行。

3. 勞動仲裁：一般由所在地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理，當事人不在同一管轄地區(qū)時，由職工所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。

4. 法院判決：當事人如對仲裁結(jié)果不滿，可向人民法院提起訴訟，法院將按照民事訴訟法的程序進行處理。

綜上所述，杭州的產(chǎn)假政策為一胎158天，二胎、三胎188天，公司解雇孕婦應(yīng)按雙倍標準賠償。在勞動糾紛發(fā)生時，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

新規(guī)定杭州產(chǎn)假多少天

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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