員工追訴加班工資的期限是多久

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-11 15:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

作為打工人加班是常有的事，不過勞動是最光榮的，奮斗是最幸福的，因為有付出就會有匯報嘛，我們都知道工人在法定日加班，公司需要支付三倍的工資，但如果公司不支付加班費，員工追訴加班工資的期限是多久呢?讓我們跟隨法臨網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

員工追訴加班工資的期限是多久

可以請求3年內(nèi)的加班費。

如申請仲裁，則只有一年的時效，即從發(fā)生爭議之日起，向前推一年，若仲裁后到法院起訴是兩年，一般都可以同時申請，有多少要多少，這是你的權(quán)利，仲裁時，首先調(diào)解，通常要在兩年內(nèi)進行調(diào)解，而且在調(diào)解不成的情況下，要以兩年為限。

應(yīng)正確理解關(guān)于加班工資的仲裁時效的法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:申請勞動爭議仲裁的期限為一年。時限的計算始于當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵犯的那一天。(第四款)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動者如何主張加班費?

依據(jù)《勞動法司法解釋第三條》第九條：勞動者要求支付加班工資時，應(yīng)對是否存在加班行為承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，雇員有證據(jù)表明公司擁有加班事實存在的證據(jù)，公司不提供的，公司將承擔(dān)不利后果。

根據(jù)本條規(guī)定，勞動者主張加班費時，按照在民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，勞動者應(yīng)對是否有加班事實承擔(dān)舉證責(zé)任。與此同時，鑒于勞動者的弱勢地位，該條還規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)表明公司掌握了存在加班事實的證據(jù)，那么公司就會對公司產(chǎn)生不利影響，即使公司沒有提供加班時間證據(jù)。

因此，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者是否需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，是否需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握據(jù)由用人單位掌握，如果不能提供上述兩種證據(jù)只有口頭陳述和提倡加班費，將因為證據(jù)不能使自己被動，導(dǎo)致敗訴。

實際上，如果公司經(jīng)常安排加班，但并未支付任何加班費，或者不符合法定標準，員工則可依法向單位要求加班費。如果公司拒絕，可以申請勞動仲裁追究加班費。在此過程中，如需法律援助，可以咨詢法臨網(wǎng)在線律師。

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