法臨說法
侵犯隱私權(quán)的賠償金額應根據(jù)案件的具體情況確定。隱私權(quán)是指個人享有的不受他人非法侵害、知悉、收集、利用和披露的權(quán)利，如私人生活、私人空間、私人信息等。侵犯隱私權(quán)的賠償金額沒有固定的標......
2024-06-18 30 侵犯,隱私權(quán),一般,賠償,少錢,合適
什么情況下會賠償2n呢
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
2n是指兩倍的經(jīng)濟補償。用人單位在違反《勞動合同法》解除或者終止勞動合同的情況下，需要支付雙倍的經(jīng)濟補償，即勞動者每工作一年就可以獲得兩個月的工資補償。
解除勞動合同賠償2N的情況：
1、勞動者沒有法律規(guī)定的過錯行為，在本單位患有職業(yè)病或因工負傷而被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期間、產(chǎn)期、哺乳期、非因工負傷或者患職業(yè)病的情況下，違法解除勞動合同的。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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