單位違法解除勞動合同的情形有哪些

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-02-29 15:24 0

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

沈展律師

河南至展律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,

違法解除勞動合同的情形包括以下幾種：

1. 在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的員工;

2. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女性員工;

3. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工;

4. 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員工。

所有參與公司運(yùn)營的員工都應(yīng)簽訂勞動合同，若未簽訂合同或單位未繳納社會保險，勞動者有權(quán)收集證據(jù)證明存在勞動關(guān)系，并向當(dāng)?shù)?a title="勞動局" href="/tag/laodongju/" target="_blank">勞動局申請勞動仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位違法解除勞動合同的情形有哪些

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

關(guān)于本站：法臨海量律師平臺已認(rèn)證，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊，辦案經(jīng)驗豐富，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，問律師最快10秒響應(yīng)！法律問題免費(fèi)在線提交，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。

還有疑問？瀏覽更多不如直接問律師！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證高效溝通及時回復(fù)

看完仍有疑問？瀏覽更多不如直接提問99%用戶的選擇！

獲取專業(yè)解答

極速咨詢資質(zhì)認(rèn)證精準(zhǔn)解答及時回復(fù)