產(chǎn)假期間被公司要求加班怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-11 15:38 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

當(dāng)今社會大多數(shù)女性在面試時最先問到的不是能否勝任而是個人情況，如是否已經(jīng)結(jié)婚生子、近階段個人規(guī)劃……就業(yè)機會不平等、職場晉升受歧視、薪酬待遇無保障，種種不平等待遇給職場女性造成傷害。但是，法律面前不容用人單位如此任性。如果產(chǎn)假期間被公司要求加班怎么辦?以下是法臨網(wǎng)小編的解答。

產(chǎn)假期間被公司要求加班怎么辦

如在產(chǎn)假期間，雇主要求提前上班，應(yīng)經(jīng)女性員工同意。并且協(xié)商好，在女職工應(yīng)得生育津貼的基礎(chǔ)上，另行按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付上班期間的工資報酬。如果女職工不同意，公司不能強制要求員工產(chǎn)假期間加班的。

產(chǎn)假期間被公司要求加班怎么辦

女職工產(chǎn)假待遇有哪些

1、保胎假，按病假發(fā)工資。

保胎假由醫(yī)生證明，因此工資按病假待遇支付。

2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

妊娠7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，單位同意，可以請兩個半月的產(chǎn)前假。部分屬于地方法律法規(guī)必須給予假貨的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照以往員工月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

3、產(chǎn)假，生育津貼

實施生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按照上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，未實施生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)是女職工生育前的基本工資和價格補貼。

4、哺乳期的哺乳期，工資為六個半月的工資的八成，另一段時間為七成。

女職工生完孩子后，如果有困難和工作許可證，可以本人申請哺乳假六個半月。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，工資按員工以往月薪標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期限按70%發(fā)放。

以上是對產(chǎn)假期間被公司要求加班怎么辦的介紹。在產(chǎn)假期間勞動者是可以享受相應(yīng)的權(quán)益，如果權(quán)益沒有享受到就被公司剝削了，那勞動者也可以通過法律途徑來維權(quán)。產(chǎn)假期間拒絕工作被工傷辭退該怎么辦，不想要只了解片面內(nèi)容應(yīng)該要咨詢法臨網(wǎng)在線律師。

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