法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
香港最低工資標準是多少
沈展 律師
河南至展律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛,
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香港的最低工資標準是8280港元，相當于每小時34.5港幣。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，而小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
最低工資標準指的是在勞動者在法定工作時間或依法簽訂勞動合同規(guī)定的時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準具有以下特點：
1.基本生活需求覆蓋：最低工資標準包含了勞動者的基本生活需求，同時也考慮到勞動者養(yǎng)活家庭成員的生活需求。
2.工資率決定工資金額：最低工資率直接決定了最低工資金額，即每小時的支付標準。
3.保障在職員工權(quán)益：最低工資確定了在職員工的最低工資要求，規(guī)定了用人單位在支付工資時不能低于最低工資率確定的工資標準，以保障員工的基本工資權(quán)益。任何低于最低工資標準的支付都被視為無效，必須按照最低工資標準進行支付。
香港的最低工資標準反映了政府對勞動者權(quán)益的保護和對社會公平的關(guān)注。通過設(shè)立最低工資標準，可以確保勞動者獲得合理的報酬，維護其基本生活水平，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。
法律依據(jù)：
《最低工資規(guī)定》
第五條最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
第六條確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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