產(chǎn)假在我國的法律體系中具有明確的規(guī)定和豐富的補充。以下是相關內(nèi)容：

一、國家法定產(chǎn)假：

1.產(chǎn)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中包括15天的產(chǎn)前休假。難產(chǎn)的女職工可增加15天產(chǎn)假，生育多胞胎者每多生育1個嬰兒增加15天產(chǎn)假。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，而懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

2.產(chǎn)前假：懷孕7個月以上的女職工，如有工作許可，可申請產(chǎn)前假兩個半月。對于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應當批準其休假。

3.哺乳假：女職工生育后，若有困難并經(jīng)工作單位批準，可申請哺乳假六個半月。

4.保胎假：持有醫(yī)生開具的證明，按照病假待遇。

二、各省、市的補充規(guī)定：

1.北京市：生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可享受延長生育假六十日，而男方則享受十五日的陪產(chǎn)假。

2.上海市：符合法律規(guī)定的夫妻，女方除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，可再享受生育假六十天，而男方則享受十天的配偶陪產(chǎn)假。

3.廣東省：符合法律規(guī)定的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。

4.重慶市：符合法律規(guī)定的女職工，在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎上增加產(chǎn)假八十天。

5.四川省：符合法律規(guī)定的夫妻，女方除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。

6.湖南省：符合法定生育條件的夫妻，女方除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天，男方享受護理假二十天。

7.湖北省：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護理假;3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

8.河南省：符合法律規(guī)定的婚姻登記夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日。符合法律規(guī)定的生育夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予配偶護理假一個月。

各地方的規(guī)定對產(chǎn)假都作出了不同程度的延長和補充，以滿足女性職工生育和撫養(yǎng)嬰幼兒的需要，同時也體現(xiàn)了對家庭和兒童的關愛和保護。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護規(guī)定》

第八條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第九條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

《北京市人口與計劃生育條例》

第十九條按規(guī)定生育子女的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假六十日，男方享受陪產(chǎn)假十五日。男女雙方休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低;法律另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

女方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假;每年按照子女滿周歲計算。

夫妻雙方經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。女方自愿減少延長生育假的，男方享受的陪產(chǎn)假可以增加相應天數(shù);夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

鼓勵用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養(yǎng)育。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。