法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
木工工作三四個月沒結(jié)過工資怎么辦
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
木工工作三四個月沒有工資，可以通過以下方式維護自己的權(quán)益:
1. 與雇主進行溝通。可以先與用人單位進行面對面的溝通，了解未支付工資的原因，并要求明確的支付日期。假如雇主的態(tài)度不友好或者沒有給出明確的答案，你可以考慮采取其它措施。
2. 尋求法律援助。若與雇主溝通失敗，可向律師或法律援助機構(gòu)咨詢，了解自己的權(quán)利和可行的法律途徑。如果決定采取法律行動，需要收集工作合同、工資單、出勤記錄等相關(guān)證據(jù)。
3. 投訴勞動監(jiān)察部門。假如你認為雇主違反了勞動法，你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。他們會進行調(diào)查，并采取適當?shù)拇胧﹣肀Ｗo你的權(quán)益。
在處理這個問題時，你需要保持冷靜和理性，不要采取過度的行為。與此同時，需要保留所有相關(guān)的證據(jù)和文件，以便在必要時提供證據(jù)。
為避免這種情況，建議在工作前與用人單位簽訂工作合同，明確約定工資支付方式、支付日期和支付金額。另外，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有拖欠工資等不良記錄，可以在選擇工作時進行調(diào)查了解，避免再次遇到類似情況。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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