根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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2024年四川男性陪產(chǎn)假有20天。
伴產(chǎn)假是指男性在配偶生育期間享受的帶薪假期。陪產(chǎn)假,又稱陪護(hù)假,是指依法登記結(jié)婚的夫妻。在享受產(chǎn)假期間,男方享有一定時間照顧和照顧對方的權(quán)利。勞動法等有關(guān)法律法規(guī)對陪產(chǎn)假沒有明確規(guī)定,這取決于各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本在各地的計劃生育規(guī)定中可見。
根據(jù)《四川省人口和計劃生育條例》,女職工合法生育的,給予配偶20天陪產(chǎn)假,工資福利待遇不變。
法律依據(jù):
《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假六十天,給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實。
子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計十天的育兒假,育兒假視為出勤。
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