被公司辭退沒有簽合同可以要到補償嗎

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-11 11:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

我們都知道企業(yè)要辭退員工，必須有正當(dāng)合法的理由，如果單憑老板一句口頭上的明天不要來上班了，就是違法解除勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)向單位主張權(quán)利。那么，被公司辭退沒有簽合同可以要到補償嗎?接下來，就跟法臨網(wǎng)小編一起了解一下吧。

被公司辭退沒有簽合同可以要到補償嗎

是可以要求賠償?shù)模鶕?jù)法律規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位在終止或解除勞動關(guān)系時，要依法向職工支付經(jīng)濟補償金，不依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付一筆額外的經(jīng)濟補償。

被公司辭退沒有簽合同可以要到補償嗎

1、如果單位是違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求支付賠償金;

2、單位解除勞動關(guān)系的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定的，不需要支付經(jīng)濟補償或者賠償;

3、有關(guān)賠償事項不能與單位達成協(xié)議的，可在被解雇后一年內(nèi)申請勞動仲裁;

所以，如果雇主違反法律，解除了勞動關(guān)系，那么勞動者可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。但是，在法律上，如果是用人單位解除勞動關(guān)系，通常不存在經(jīng)濟補償。但是，由于此時單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，違反了法律規(guī)定，因此，單位可以對此承擔(dān)責(zé)任。

單位違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金怎么算

經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年數(shù)，按其年月工資支付給勞動者。超過六個月未滿一年者，按一年計，未滿六個月者，給予職工半個月工資補償金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、工齡標(biāo)準(zhǔn)：按雇員在本單位工作的年數(shù)，按每月一次發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn);六個月以上未滿一年者，按一年計發(fā)，未滿六個月者，給予半個月工資作為經(jīng)濟賠償。

2、不再限定補償年限(12年)

3.工資計算基數(shù)：指勞動者解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。在此指勞動者應(yīng)得到的工資，通常包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班工資、特殊情況下的工資。

以上是對被公司辭退沒有簽合同可以要到補償嗎的解答。可見，如果用人單位長期不簽訂固定勞動合同突然辭退員工，會給員工造成一定損失，員工可能會得到雙倍賠償。

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