試用期被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2021-10-11 10:59 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

只要是打工人，就有被公司炒魷魚的風(fēng)險(xiǎn)，尤其是近兩年疫情的影響，很多中小企業(yè)大量裁員，當(dāng)然新起的公司也不少。因此勞動糾紛是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢杀苊獾模敲矗蠹蚁氩幌胫?a title="試用期" href="/tag/shiyongqi/" target="_blank">試用期被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)呢?法臨網(wǎng)小編就帶大家瞧一瞧。

試用期被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

試用期內(nèi)，不符合用人單位錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情況根據(jù)解除原因不同，賠償方式也不同。

1.如果雙方同意解除合同，經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動者在本單位工作的年數(shù)向勞動者支付，每一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。超過六個(gè)月未滿一年者，按一年計(jì)，未滿六個(gè)月者，給予職工半個(gè)月工資補(bǔ)償金。在此，所謂月薪，是指在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月內(nèi)，以應(yīng)付薪金為基數(shù)。

2.單位沒有正當(dāng)合法理由單方面解雇的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償。

試用期被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)

用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反雇主規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職、弄虛作假，給雇主造成重大損失的;

(4)勞動者同時(shí)與其他雇主建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或經(jīng)雇主提出，拒絕改正的;

(5)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退的賠償情況通常有如下幾種：

1.企業(yè)非法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。試用期內(nèi)，肯定不到六個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是半個(gè)月的工資，最終賠償金額是一個(gè)月的工資。

2.勞動者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。

3.試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，企業(yè)可解除勞動合同而無需支付補(bǔ)償。

4.勞動者與企業(yè)未解除勞動合同的，與另一家公司簽訂勞動合同，新簽訂的勞動合同無效，給企業(yè)造成損失的，勞動者必須承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道勞動者和企業(yè)還沒有解除勞動關(guān)系，并與勞動者簽訂合同，公司也應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

以上是對試用期被辭退員工如何賠償工資標(biāo)準(zhǔn)的回答。法律明確規(guī)定，勞動合同履行期間，任何一方不得隨意解除勞動合同。勞動者要解除勞動合同，必須提前30天提出。用人單位要解除勞動合同，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算將根據(jù)勞動者的工作年限進(jìn)行計(jì)算。

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