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北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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只要是職場上的人,每個人都會真正面臨被裁員、被解雇的風險。盡管就業(yè)市場一直強調機會均等和能力優(yōu)先,但年齡、性別等歧視卻成了阻礙人們獲得機會的無形墻。那么,被辭退的正式員工如何獲得賠償金?跟法臨網小編從下文了解一下吧。
被辭退的正式員工如何獲得賠償金
1、調解。職工發(fā)生勞動爭議后,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。要求調解的,應當在知道或應當知道權利受到侵犯后30日內提出。
2、仲裁。處理勞動爭議時,仲裁是必要的程序。提出仲裁申請的,應當在勞動爭議發(fā)生后60天內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括:企業(yè)開除、辭退、辭退、自動辭職、國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定、勞動合同、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
3、訴訟。勞資糾紛一方對仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院起訴。但是需要注意的是,勞動爭議仲裁委員會未對勞動爭議案件進行仲裁,法院不予受理。
正式員工被辭退的賠償標準?
如果無故開除員工,應按以下標準進行賠償:
(1)經濟補償按照勞動者在本單位工作的年數(shù)和年月支付的工資標準支付。超過半年未滿一年者,以一年計;
(2)在六個月內未滿六個月者,給予職工經濟賠償。如果勞動者每月工資高于雇主所在城市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度三倍月平均工資的水平,按其月平均工資三倍的金額支付,經濟補償期不超過十二年。
如有下列情形,公司開除員工無需賠償或賠償:
(1)試用期內發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件;
(2)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職、弄虛作假,給雇主造成重大損失的;
(4)勞動者同時與其他雇主建立勞動關系,嚴重影響其完成其工作任務,或者由雇主提出拒絕糾正的;
(5)被依法追究刑事責任的。
綜上所述,員工與公司之間建立的是勞動關系,如果員工被辭退,在員工沒有違反勞動合同法情況下,公司就要給補償,正常辭退補償標準是經濟補償金,非法辭退則需要雙倍賠償。當然,員工自身過錯給銀行造成重大損失的,公司有單方辭退的權利。
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