試用期被用人單位辭退工資怎么算

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-11 10:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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許多人認為，在試用期內(nèi)由于他們沒有轉(zhuǎn)正，要是才工作幾天就被辭的話，公司是不會支付工資的。但事實上，在試用期內(nèi)，即使工作時間短，用人單位也應支付相應的勞動報酬。因此，試用期不能成為不付薪水的借口。那么，試用期被用人單位辭退工資怎么算呢?法臨網(wǎng)小編整理了以下內(nèi)容為大家解答。

試用期被用人單位辭退工資怎么算

試用期其實是勞動者和用人單位的雙向選擇。試用期間，公司如有證據(jù)表明其不符合聘用條件，可解除勞動合同，無須支付經(jīng)濟補償金，但應按出勤結(jié)清工資。既然要結(jié)算試用期工資，當然按試用期工資標準計算。在此情況下，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低檔工資或勞動合同規(guī)定工資百分之八十，且不得低于用人單位所在的最低工資標準。

試用期被用人單位辭退工資怎么算

哪些情況下企業(yè)可以在試用期辭退員工?

試用期間，公司只有在下列規(guī)定的情況下，方可解除該員工的職務。

1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件;

2.員工嚴重違反公司規(guī)章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的;

4.勞動者同時與其他公司建立勞動關系，對完成本單位的工作任務產(chǎn)生嚴重影響，或經(jīng)公司提出，拒絕改正的;

5.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立勞動合同的;

6、勞動者被依法追究刑事責任的;

7.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另安排工作。

總之，雙方簽訂勞動合同時，一般會約定試用期工資。如因員工原因被企業(yè)解雇，企業(yè)應支付工資，不承擔經(jīng)濟補償。在試用期間的五天內(nèi)離職，工資按試用期日工資乘以五的方式結(jié)算。如果企業(yè)擅自解雇試用期內(nèi)的員工，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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