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北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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四川省2024年法定產(chǎn)假為158天。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月的休假待遇。晚婚晚育的人可以前后長到四個(gè)月,女職工可以享受不少于98天的產(chǎn)假。在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低工資、辭退或以其他形式解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)新修訂的《四川省人口和計(jì)劃生育條例》,符合生育要求的夫妻,在原98天的基礎(chǔ)上,生育婦女產(chǎn)假延長60天,即四川女職工可享受158天產(chǎn)假。若母親完全母乳喂養(yǎng),可增加產(chǎn)假30天。另外,多胞胎每多生一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假可增加15天;女性員工在懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn),享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后流產(chǎn),有權(quán)享受42天產(chǎn)假。
法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《四川省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十四條
符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假六十天,給予男方護(hù)理假二十天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。縣級以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。
子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計(jì)十天的育兒假,育兒假視為出勤。
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