員工仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)怎樣能勝訴

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2021-11-15 16:31 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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現(xiàn)實(shí)生活中很多勞動(dòng)者都會(huì)被用人單位要求加班。站在打工人的角度上，公司安排加班，我們應(yīng)該盡自己最大努力完成工作，而公司理應(yīng)依法支付相應(yīng)的加班工資。如果用人單位拒不支付加班工資，員工仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)怎樣能勝訴?跟法臨網(wǎng)小編一起來看看吧。

員工仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)怎樣能勝訴

員工仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)怎樣能勝訴?從眾多加班工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，仲裁的結(jié)果完全取決于雙方提供的證據(jù)。

員工仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)怎樣能勝訴

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。公司安排加班的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

實(shí)際上，大部分公司都是在推行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，即每天8小時(shí)，但是很少有公司完全按這一標(biāo)準(zhǔn)來實(shí)施。

公司安排雇員加班，應(yīng)按規(guī)定向其支付加班費(fèi)。不付加班工資屬不足額支付的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門舉報(bào)，并以此提出解除勞動(dòng)合同，公司不但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要面臨罰款。

一方主張加班加點(diǎn)工資的，應(yīng)當(dāng)就加班費(fèi)的存在情況提供證據(jù);

加班加點(diǎn)不僅僅是證明加班加點(diǎn)的工作時(shí)間，而且證明是公司要求或安排員工加班加點(diǎn)的，員工自己主動(dòng)要求加班加點(diǎn)，而且仲裁也不支持加班加點(diǎn)。

勞動(dòng)仲裁中證明加班的證據(jù)：

1.勞動(dòng)合同上已有加班條款，例如，勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是星期一至星期六、上午8:00至晚上20:00，證明是加班，如果加班沒有支付，可以申請(qǐng)仲裁。

2.公司制定的雇員手冊(cè)或考勤管理系統(tǒng);這些證據(jù)可被視為公司有證據(jù)表明公司掌握了存在加班情況的證據(jù)，如果公司拒絕提供這一記錄，則公司將承擔(dān)不利后果。

3.加班審批表;部分用人單位有加班審批制度，足以證明加班事實(shí)。

4.出勤記錄和薪金條;出勤記錄。薪金表等能夠證明公司確實(shí)加班，但是這些都是公司掌握的，如果雇員有出勤和薪金條的照片，就會(huì)被證明。

5.錄音、錄像、短信、微信、電子郵件;只要能證明公司安排的加班，并且存在加班的事實(shí)，即可要求用人單位支付加班費(fèi)。

以上是對(duì)員工仲裁申請(qǐng)加班費(fèi)怎樣能勝訴的解答，勞動(dòng)者主張加班工資，工人單位予以否認(rèn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。可以證明工人沒有加班，也可以證明單位已經(jīng)支付了相應(yīng)的加班費(fèi)。

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