仲裁加班費公司不給考勤記錄怎么取證

法臨說法律師已認證勞動糾紛2021-10-11 10:20 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

時常有勞動者發(fā)問：公司經(jīng)常安排我加班，但是從不向我支付加班費。我們平時按照打卡記錄記考勤，公司掌握著考勤信息。現(xiàn)在，為討要加班工資，想要申請勞動爭議仲裁。如果仲裁加班費公司不給考勤記錄怎么取證呢?以下是法臨網(wǎng)小編的詳細介紹。

仲裁加班費公司不給考勤記錄怎么取證

員工要求單位支付加班工資，應當對加班事實進行舉證，如考勤表、加班通知、工資條、交接班記錄或者是證人證言等。

而實踐中，這些證據(jù)基本都是由用人單位掌握，員工舉證會比較困難，所以相關法律規(guī)定考慮到勞動者在勞動關系中的弱勢地位，員工只需要初步舉證，即可視為其舉證責任已經(jīng)完成。

仲裁加班費公司不給考勤記錄怎么取證

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》

第四十二條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。

哪些證據(jù)能證明單位安排加班：

1、勞動合同規(guī)定的上班時間，超過法定工作時間，比如說合同上規(guī)定上班時間為9點到21點，超過了法定的8小時，可直接認定為加班。

2、規(guī)章制度、考勤制度等規(guī)定的上班時間，超過法定工作時間，比如考勤表上的上班時間是12小時，可直接認定為加班。

3、單位在下班時間或休息日給勞動者安排工作的，比如書面出通知，或微信、短信等通知或安排勞動者在休息日工作。

4、加班時間的工作記錄、工作交接單、微信聊天、錄音錄像等。

當以上證據(jù)已經(jīng)可以作為加班工資的初步舉證，公司無法拿出考勤記錄，表明員工每天只工作了8小時，也無法拿出工資條證明已經(jīng)支付了加班工資，就屬于未支付加班費的情形。

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