法臨說法
遭遇工傷，通常情況下，勞動者會選擇辭職，以獲得相關工傷賠償。辭職并非獲得工傷賠償的唯一途徑。本文將就「不辭職能拿工傷賠償金嗎？」這一問題進行詳細解答。 一、不辭職能拿工傷賠償金嗎？......
2024-05-15 24 辭職
員工主動辭職能否獲得經濟補償金
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
在勞動關系的解除中，主動辭職一般情況下是沒有經濟補償金的。但如果由于用人單位存在一些違法行為，如未及時足額支付勞動報酬、規(guī)章制度違反法律法規(guī)、損害勞動者權益等，導致勞動者被迫解除勞動合同，那么用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金的計算方式與勞動者在本單位的工作年限相關。每滿一年的工作年限，勞動者可以獲得一個月工資標準的補償。如果勞動者在單位工作超過六個月但不滿一年，將按照一年來計算工作年限;如果工作不滿六個月，則按照半個月的工資標準進行補償。
這一規(guī)定是為了保障勞動者的合法權益，確保他們在遭受不公平待遇時有權獲得相應的經濟補償。通過這樣的機制，可以促使用人單位更加注重維護勞動者的權益，減少違法行為的發(fā)生，從而構建更加和諧穩(wěn)定的勞動關系。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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