用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。公司未簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,但員工需要攜帶勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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其實(shí)在我們時(shí)常生活中偶爾加加班是可以相互理解的,只要加班費(fèi)到位就ok了。可是有的用人單位只想著壓榨員工,為了一點(diǎn)點(diǎn)加班費(fèi)而鬧得不可開交。那么面對(duì)這種情況,勞動(dòng)者仲裁主張加班費(fèi)需要什么證據(jù)呢?法臨網(wǎng)小編針對(duì)這個(gè)問題帶來了以下的內(nèi)容,希望對(duì)你有幫助。
勞動(dòng)者仲裁主張加班費(fèi)需要什么證據(jù)
主張加班費(fèi)時(shí)需要提供的證據(jù)包括:出勤表、考勤卡、加班表、加班表、監(jiān)視錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
第三條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí),應(yīng)對(duì)有超時(shí)行為承擔(dān)舉證責(zé)任,最高人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題進(jìn)行解釋。但是,雇員有證據(jù)表明雇主擁有加班事實(shí)存在的證據(jù),雇主不提供的,雇主將承擔(dān)不利后果。
法律規(guī)定:
《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定如下:
第44條有下列情況之一者,雇主應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于其正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資150%的工資;
(二)休息日安排工人不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資200%的工資;
(三)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于工資300%的工資。
勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供下列材料:
(一)《仲裁申請(qǐng)書》。《仲裁申請(qǐng)書》一式三份,申請(qǐng)人應(yīng)按規(guī)定如實(shí)填寫,其中2份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人遞交,一份由申請(qǐng)人留存;
(二)身份證明。勞動(dòng)者身分證明原件及復(fù)印件:雇主身份證明原件及復(fù)印件;申請(qǐng)人為雇主時(shí),提供本單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等;
(三)可以證明與應(yīng)訴人有勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)材料,例如勞動(dòng)合同(雇用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知、工資單(條)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件;
(四)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),仲裁委員會(huì)要求申請(qǐng)人根據(jù)立案審查的需要提交能夠證明被訴人身份的相關(guān)材料的,申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交。被申請(qǐng)人為用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)工商登記的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等);被申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)提交所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系電話等。
以上就是對(duì)勞動(dòng)者仲裁主張加班費(fèi)需要什么證據(jù)的解答,如果您情況比較復(fù)雜,歡迎您咨詢法臨網(wǎng)在線律師尋求幫助。
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