工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-02-08 16:08 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在工地上受傷，但未簽訂勞動合同的情況下，即使勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，但只要存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，勞動者仍享有法律規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益。這意味著，如果勞動者在工地上受傷，且未簽訂勞動合同，他們?nèi)杂袡?quán)要求工傷賠償。

那么，如何證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系呢?勞動者可以通過工資條、工作證、工作服、打卡記錄等證據(jù)來證明與用人單位存在勞動關(guān)系。如果這些證據(jù)不足，勞動者還可以向勞動仲裁部門或法院申請調(diào)查取證。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工投保工傷保險。如果用人單位未投保，則應(yīng)當(dāng)按照工傷保險規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷賠償費(fèi)用。賠償內(nèi)容包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

如果用人單位拒絕承認(rèn)存在勞動關(guān)系或拒絕支付工傷賠償費(fèi)用，勞動者可以向勞動仲裁部門或法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，勞動者還應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，以便更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動者在工地上受傷后應(yīng)當(dāng)及時就醫(yī)并申請工傷認(rèn)定。如果因各種原因無法得到及時救治或工傷認(rèn)定，勞動者可以向相關(guān)部門求助或咨詢律師的意見，以便更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

此外，對于沒有簽訂勞動合同的勞動者，還可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付雙倍工資作為賠償。但需要注意的是，雙倍工資賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝淮嬖谶`法行為，即未與勞動者簽訂書面勞動合同。

綜上所述，勞動者在工地上受傷后，即使未簽訂勞動合同，仍享有法律規(guī)定的工傷賠償權(quán)益。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞動者應(yīng)當(dāng)及時收集證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，并向相關(guān)部門申請工傷認(rèn)定和賠償。同時，如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者還可以向勞動監(jiān)察部門投訴并要求工資賠償。

工地受傷沒有勞動合同怎么賠償

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

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