隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，在企業(yè)和勞動(dòng)者之間架起了一座橋梁。然而，由于各種原因，勞務(wù)派遣員工被辭退的情況也時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?跟著法臨說(shuō)法小編一起來(lái)看看吧。

勞務(wù)派遣被辭退怎么賠償?

勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)派遣單位將其派遣到用工單位工作。因此，當(dāng)勞務(wù)派遣員工被辭退時(shí)，其實(shí)涉及到兩個(gè)合同的解除問(wèn)題：一是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間的勞動(dòng)合同;二是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

對(duì)于第一個(gè)合同的解除，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限和平均工資計(jì)算。具體計(jì)算方法可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行。

對(duì)于第二個(gè)合同的解除，由于勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)較為特殊，其解除方式可能會(huì)受到一些限制。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得隨意解除與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等情形時(shí)才能解除合同。因此，如果勞務(wù)派遣員工被用工單位無(wú)故辭退，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

那么，具體到實(shí)踐中，勞務(wù)派遣員工被辭退應(yīng)該如何賠償呢?如果勞務(wù)派遣員工被用工單位無(wú)故辭退，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者勞動(dòng)法的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。

解決途徑

如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵害，可以通過(guò)以下途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1. 協(xié)商解決：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。在協(xié)商過(guò)程中，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等。

2. 投訴舉報(bào)：如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，要求其介入調(diào)查并維護(hù)自己的合法權(quán)益。在投訴舉報(bào)時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)材料。

3. 法律途徑：如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到了嚴(yán)重侵害，可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如起訴用人單位或者要求勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁等。在訴訟或者仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)證明自己的訴求合理合法。

總之，勞務(wù)派遣員工被辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、投訴舉報(bào)和法律途徑等多種方式進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第六十三條

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第六十四條

被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第六十五條

被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

第九十二條

勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。