法臨說(shuō)法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無(wú)效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
中介不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴有用嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
中介不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴是有用的。勞動(dòng)局是負(fù)責(zé)保障勞動(dòng)者權(quán)益的政府機(jī)構(gòu)，對(duì)于中介不發(fā)工資的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)局介入調(diào)查并協(xié)調(diào)解決。
勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，例如工資條、銀行流水、合同等，以便證明自己的權(quán)益受到侵害。然后可以通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場(chǎng)方式向勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明具體情況并提供相關(guān)證據(jù)。勞動(dòng)局將會(huì)對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查，核實(shí)情況并采取相應(yīng)的措施。
如果勞動(dòng)局認(rèn)定中介存在違法行為，將會(huì)對(duì)中介進(jìn)行相應(yīng)的處罰，例如罰款或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。同時(shí)，勞動(dòng)局也會(huì)協(xié)調(diào)中介與勞動(dòng)者之間的問(wèn)題，盡可能保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
需要注意的是，勞動(dòng)局的協(xié)調(diào)是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，如果中介不愿意配合，協(xié)調(diào)可能無(wú)法取得圓滿的結(jié)果。此外，在投訴過(guò)程中，勞動(dòng)者也需要注意保護(hù)自己的隱私和安全。
綜上所述，中介不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴是有用的，但勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)并注意保護(hù)自己的隱私和安全。同時(shí)，也建議勞動(dòng)者在選擇中介時(shí)要慎重，盡量選擇信譽(yù)良好的中介機(jī)構(gòu)，以避免類似問(wèn)題的發(fā)生。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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