當(dāng)用人單位存在拖欠工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。在投訴后，如果勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)定用人單位存在拖欠工資的情況，他們將會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行罰款等行政處罰。同時(shí)，勞動(dòng)者還可以通過法律途徑要求用人單位支付賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

如何要求用人單位支付賠償金

當(dāng)用人單位存在拖欠工資的情況時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下措施要求用人單位支付賠償金：

1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求用人單位支付拖欠的工資。在投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、工作證等。同時(shí)，勞動(dòng)者還需要提供用人單位拖欠工資的證據(jù)，如工資條、銀行流水等。

2. 提起勞動(dòng)仲裁。

如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a title="勞動(dòng)仲裁" href="/tag/ldzc/" target="_blank">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。在提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位存在拖欠工資的行為，并要求用人單位支付賠償金。

3. 提起訴訟。

如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在糾紛，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾?a title="起訴" href="/tag/qisu/" target="_blank">起訴訟。在提起訴訟時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位存在拖欠工資的行為，并要求用人單位支付賠償金。

需要注意的是，在要求用人單位支付賠償金時(shí)，勞動(dòng)者需要提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位存在拖欠工資的行為。如果勞動(dòng)者無法提供相關(guān)證據(jù)，或者提供的證據(jù)不足以證明用人單位存在拖欠工資的行為，那么勞動(dòng)者的請(qǐng)求可能會(huì)被駁回。因此，在要求用人單位支付賠償金時(shí)，勞動(dòng)者需要謹(jǐn)慎處理相關(guān)證據(jù)。

為了避免用人單位拖欠工資的情況發(fā)生，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同中明確約定了工資的支付方式和時(shí)間等內(nèi)容。如果合同中沒有明確約定工資的支付方式和時(shí)間等內(nèi)容，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)充約定。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水等。如果出現(xiàn)用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁或訴訟。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>