法臨說法
單位拖欠工資和社會(huì)保障逾期的，勞動(dòng)者可以依法要求賠償。1.勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.也可以向勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
拖欠了5年了工資如何要回來
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動(dòng)者面對(duì)被拖欠長達(dá)5年的工資，不僅有權(quán)利，更有充分的法律依據(jù)來要求雇主支付他們應(yīng)得的工資。在我國，勞動(dòng)法不僅規(guī)定了雇主支付工資的義務(wù)，而且明確了相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的明確規(guī)定，雇主必須按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，及時(shí)且足額地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。一旦雇主違反了這一規(guī)定，拖欠工資，勞動(dòng)者便有權(quán)拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益。
1、搜集證據(jù)
在追討工資的過程中，證據(jù)的搜集至關(guān)重要。證據(jù)可以證明勞動(dòng)者與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及雇主拖欠工資的事實(shí)。證據(jù)包括但不限于：勞動(dòng)合同、工資單、銀行流水記錄、工作證明等。如果這些證據(jù)缺失，勞動(dòng)者可以通過與雇主的溝通記錄、同事的證言等方式補(bǔ)充證據(jù)。
2、與雇主協(xié)商
在搜集到足夠的證據(jù)后，勞動(dòng)者應(yīng)嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商。在此過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持冷靜，避免沖動(dòng)行為。通過協(xié)商，勞動(dòng)者可以向雇主提出要求支付工資的合理主張，并解釋為什么雇主應(yīng)該支付工資。如果雙方能夠達(dá)成一致，這將是最快捷、最有效的解決方式。
3、尋求法律援助
如果與雇主的協(xié)商沒有取得滿意的結(jié)果，勞動(dòng)者可以尋求法律援助。在此過程中，勞動(dòng)者可以咨詢律師或法律援助機(jī)構(gòu)，了解自己的權(quán)利和可行的法律途徑。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。通過法律途徑，勞動(dòng)者可以要求雇主支付拖欠的工資，并可能獲得賠償。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
第五條
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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