勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，為企業(yè)提供了靈活的人力資源管理方案。然而，在實際操作中，由于勞務(wù)派遣涉及三方主體，容易產(chǎn)生合同糾紛。那么，遇到勞務(wù)派遣糾紛時，要怎么處理呢?

 怎么處理勞務(wù)派遣合同糾紛

一、依據(jù)法律處理

勞務(wù)派遣合同出現(xiàn)糾紛，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》處理。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項、理由和時間。

二、調(diào)解程序

(一)申請和受理：發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾紛后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動人事爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

(二)調(diào)查和調(diào)解：仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。仲裁委員會收到被申請人的答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

三、裁決程序

(一)裁決前先行調(diào)解：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

(二)作出裁決：當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

四、其他注意事項

(一)勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者提前解除勞務(wù)派遣合同的，按照勞務(wù)派遣合同約定的內(nèi)容執(zhí)行;勞務(wù)派遣合同沒有約定的，按照國家有關(guān)解除勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。因被派遣勞動者原因解除勞動合同的，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

(二)被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位就訂立、履行、變更、解除或者終止勞務(wù)派遣合同發(fā)生勞動爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。