沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-02-01 14:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

未簽訂勞動合同的雙倍工資計算方法如下：勞動者在未簽訂勞動合同的情況下，可以要求未簽訂合同超過一個月不滿一年的時間部分支付雙倍工資進(jìn)行賠償。在計算雙倍工資時，應(yīng)以實際發(fā)放的工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)予以扣除。

如果勞動者在一個月內(nèi)未與用人單位簽訂勞動合同，那么從第二個月開始，勞動者可以要求支付雙倍工資。這個雙倍工資的計算時間是從第二個月開始計算，最多計算11個月。也就是說，如果勞動者在未簽訂勞動合同的情況下工作了15個月，那么最多只能要求11個月的雙倍工資賠償。

需要注意的是，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)以實際發(fā)放的工資為基數(shù)，而不是以勞動合同中約定的工資為基數(shù)。因此，在計算雙倍工資時，應(yīng)先了解勞動者的實際工資情況，并以此為基數(shù)進(jìn)行計算。

總之，未簽訂勞動合同的雙倍工資計算方法是有一定規(guī)則的。勞動者應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，并根據(jù)實際情況采取合適的措施維護(hù)自己的權(quán)益。

沒簽勞動合同的雙倍工資怎么算

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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