工傷工資是指因工作原因?qū)е鹿と耸軅蚧疾。鵁o法從事原工作或其他工作的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資。

工傷工資的計(jì)算方式

工傷工資的計(jì)算方式與普通工資有所不同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷工資的計(jì)算方法如下：

1. 傷殘津貼

如果工人因工受傷或患病，經(jīng)醫(yī)療鑒定被認(rèn)定為傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼：傷殘等級(jí)一級(jí)，按月支付傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之六十；傷殘等級(jí)二級(jí)，按月支付傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之五十；傷殘等級(jí)三級(jí)，按月支付傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之四十；傷殘等級(jí)四級(jí)，按月支付傷殘津貼不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之三十。

2. 醫(yī)療期工資

在工人因工受傷或患病期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工人的原工資支付醫(yī)療期工資。醫(yī)療期工資的支付期限為工人因工受傷或患病期間和治療期間，但不超過12個(gè)月。

3. 康復(fù)期工資

如果工人因工受傷或患病，經(jīng)醫(yī)療鑒定需要康復(fù)治療，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工人的原工資支付康復(fù)期工資。康復(fù)期工資的支付期限為康復(fù)治療期間，但不超過24個(gè)月。

工傷工資的支付方式

工傷工資的支付方式與普通工資也有所不同。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷工資的支付方式如下：

1. 傷殘津貼的支付方式

傷殘津貼應(yīng)當(dāng)按月支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的固定時(shí)間將當(dāng)月傷殘津貼支付給工人。

2. 醫(yī)療期工資和康復(fù)期工資的支付方式

醫(yī)療期工資和康復(fù)期工資應(yīng)當(dāng)按月支付，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的15日前將當(dāng)月醫(yī)療期工資或康復(fù)期工資支付給工人。

工傷工資的申領(lǐng)流程

工人在申領(lǐng)工傷工資時(shí)，需要提供以下材料：

1. 工傷認(rèn)定證明

工傷認(rèn)定證明是工人因工受傷或患病后，經(jīng)過醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)鑒定出具的證明文件。工人需要向用人單位提供工傷認(rèn)定證明，用人單位才能為其申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金。

2. 工資證明

工資證明是證明工人原工資的文件。工人需要向用人單位提供工資證明，用人單位才能按照工人的原工資支付醫(yī)療期工資和康復(fù)期工資。

3. 其他證明文件

根據(jù)實(shí)際情況，工人還需要提供其他相關(guān)的證明文件，例如身份證、勞動(dòng)合同等。

工傷工資是工人因工受傷或患病后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的一種特殊工資。工傷工資的計(jì)算方式與普通工資有所不同，需要根據(jù)傷殘等級(jí)、醫(yī)療期和康復(fù)期等因素進(jìn)行計(jì)算。工人在申領(lǐng)工傷工資時(shí)，需要提供工傷認(rèn)定證明、工資證明和其他相關(guān)的證明文件。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。