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    工傷公司不賠償怎么處理

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2024-01-29 14:19 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    勞動者遭受工傷,應當先申請工傷認定,根據傷殘等級及其它綜合因素來決定賠償金額;如果公司投了工傷保險,則由工傷保險機構賠償;如果不賠償,可以提起仲裁,甚至上訴。具體步驟如下:

    1. 勞動者發(fā)生工傷時,單位應當采取措施使勞動者得到及時救治。

    2. 用人單位應當從工傷保險基金中支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和勞動能力鑒定費。

    3. 用人單位未按照約定支付上述費用的,勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求用人單位支付相關費用。

    4. 仲裁裁決書生效后,用人單位仍不履行的,勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

    5. 如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費,那么勞動者發(fā)生工傷后,可以要求用人單位賠償相關費用。

    單位不認定工傷怎么辦

    如果單位不認定工傷,勞動者可以向勞動行政部門提出申請,由勞動行政部門進行調查核實并在認定工傷后給予相應補償。在申請認定工傷時,需要提供以下材料:

    1. 工傷認定申請表;

    2. 勞動者與用人單位存在勞動關系的證明材料;

    3. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

    如果勞動行政部門認定為工傷,那么勞動者將獲得相應的工傷保險待遇,包括醫(yī)療費、護理費、伙食補助費、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費,那么這些費用將由用人單位承擔。

    對工傷認定不服怎么辦

    如果勞動者對勞動行政部門的工傷認定結果不服,可以通過以下途徑進行維權:

    1. 申請行政復議:勞動者可以在收到認定書之日起60日內,向作出認定書的上一級勞動行政部門申請行政復議。在復議期間,行政復議中止,等到復議結果出來后,如果維持原認定,那就可以按照原認定結果執(zhí)行;如果改變原認定結果,就按照改變后的認定結果執(zhí)行。

    2. 提起行政訴訟:勞動者對行政復議結果不服的,可以在收到復議決定書之日起15日內,向人民法院提起行政訴訟。在行政訴訟中,法院會審查行政行為是否合法,如果合法則維持原認定;如果不合法則撤銷原認定。

    3. 申請再次認定:如果勞動者對已經生效的判決還是不服,認為自己的權益受到侵害,還可以申請再次認定。在再次認定期間,原判決不停止執(zhí)行。等到再次認定結果出來后,如果維持原判決就按照原判決執(zhí)行;如果改變原判決就按照改變后的判決執(zhí)行。

    工傷公司不賠償怎么處理

    法律依據:

    《工傷保險條例》第十四條

    職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

    (一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

    (二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

    (三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

    (四)患職業(yè)病的;

    (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

    《工傷保險條例》第十七條

    職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

    用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

    按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

    用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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