公司辭退孕婦怎么賠償

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-01-24 16:07 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)法律規(guī)定，女職工在懷孕期間和產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)其他責(zé)任。

賠償方式

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合應(yīng)當(dāng)向受影響的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體數(shù)額應(yīng)當(dāng)按照該職工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。對(duì)于孕婦，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 其他責(zé)任

如果公司辭退孕婦的行為造成了孕婦的身體或心理上的損害，公司還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果公司的行為構(gòu)成違法行為，孕婦還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或人民法院提出訴訟要求公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

建議

1. 尊重孕婦的權(quán)益

公司應(yīng)該尊重孕婦的權(quán)益，保障其合法權(quán)益，不得在孕婦懷孕期間或者產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同。

2. 與孕婦協(xié)商解決

如果公司確實(shí)需要解除與孕婦的勞動(dòng)合同，應(yīng)該與孕婦協(xié)商解決，盡量達(dá)成和解協(xié)議，避免引起不必要的紛爭(zhēng)。

3. 合理賠償

如果公司無(wú)法與孕婦達(dá)成和解協(xié)議，應(yīng)該按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)其他責(zé)任。公司應(yīng)該合理賠償孕婦的經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司辭退孕婦應(yīng)該按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償，尊重孕婦的權(quán)益，與孕婦協(xié)商解決，合理賠償孕婦的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。只有這樣，才能維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。

公司辭退孕婦怎么賠償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第二十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿(mǎn)一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

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