裁員是指企業(yè)因經(jīng)營(yíng)需要或者其他原因，對(duì)員工進(jìn)行解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)需要支付裁員補(bǔ)償金。

裁員補(bǔ)償工資如何計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 員工在企業(yè)連續(xù)工作年限 × 上一年度月平均工資 × 一個(gè)月的工作天數(shù) × 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)

其中，“員工在企業(yè)連續(xù)工作年限”指員工在企業(yè)工作的年限，包括試用期；“上一年度月平均工資”指員工在企業(yè)上一年度的月平均工資；“一個(gè)月的工作天數(shù)”為當(dāng)?shù)匾?guī)定的工作日天數(shù)，通常為22個(gè)工作日；“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)”根據(jù)不同情況而定。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)的確定

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)的確定根據(jù)不同情況而定。具體如下：

1. 企業(yè)因經(jīng)濟(jì)下滑、技術(shù)進(jìn)步或者重組等原因裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)為一個(gè)月工資的二分之一至一個(gè)月工資的二倍。

2. 企業(yè)因改變經(jīng)營(yíng)范圍、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等原因裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)為一個(gè)月工資至一個(gè)月工資的二倍。

3. 企業(yè)因合并、分立、吸收等原因裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)為一個(gè)月工資至一個(gè)月工資的四倍。

4. 企業(yè)因其他原因裁員的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金倍數(shù)為一個(gè)月工資至一個(gè)月工資的二倍。

裁員補(bǔ)償金的支付方式

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員工解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果企業(yè)無法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商達(dá)成分期付款的協(xié)議。

注意事項(xiàng)

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)際工作年限為準(zhǔn)，不得超過20年。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以員工實(shí)際工資為基礎(chǔ)，不得包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼等非正常工資。

3. 如果企業(yè)在裁員過程中存在違法行為，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或者法院訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

裁員是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中常見的一種行為，但是在裁員過程中需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合理計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免因?yàn)椴脝T問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律糾紛。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》 第四十一條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;

不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。