離職賠償金額怎么計(jì)算？哪些情況可以不支付？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-01-22 14:11 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在勞動合同終止時(shí)，用人單位需要向勞動者支付離職賠償金。離職賠償金是指用人單位在勞動合同終止時(shí)，向勞動者支付的一定金額。它的主要作用是補(bǔ)償勞動者因失業(yè)而遭受的經(jīng)濟(jì)損失。那么，離職賠償金額怎么計(jì)算呢？

如何計(jì)算離職賠償金

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，離職賠償金的計(jì)算方法分為兩種情況：

1.勞動者的勞動合同期限已滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.勞動者的勞動合同期限不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的月數(shù)，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體計(jì)算公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動者在本單位工作的月數(shù)÷12×一個(gè)月工資。

需要注意的是，一個(gè)月工資的計(jì)算方法不同于工資總額。一個(gè)月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

離職賠償金的上限

離職賠償金的金額是有上限的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如，某地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，那么，該地用人單位在支付離職賠償金時(shí)，最高只能支付6000元。

不支付離職賠償金的情況

在以下情況下，用人單位可以不支付離職賠償金：

1.勞動者到期自動離職；

2.勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)用人單位安排后仍不能從事其他工作的；

3.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

4.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

5.勞動者與用人單位協(xié)商一致的其他情形。

離職賠償金的計(jì)算方法和上限是由法律規(guī)定的，用人單位在支付離職賠償金時(shí)必須遵守相關(guān)規(guī)定。勞動者在簽訂勞動合應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以免在勞動合同終止時(shí)受到經(jīng)濟(jì)損失。