試用期三個月不交社保合法嗎?

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-01-15 16:21 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。在這段時間里，用人單位考察員工的工作態(tài)度、能力等，員工也考察用人單位的情況，雙方可以隨時解除勞動合同。

我國勞動法規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。只要勞動關(guān)系存在，用人單位就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。而勞動者則享有用工單位按國家有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬;使用有關(guān)福利待遇等權(quán)利。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，而試用期職工也應(yīng)參加這五種保險。所以，實踐中，試用期不繳社保是違法的。

一、試用期不交社保的情形

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這意味著處于試用期的員工應(yīng)當享有完整的社保權(quán)益，不能因為處于考察期而差別對待。如果用人單位以“試用期”為由不繳社保，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。即使勞動者在試用期內(nèi)因不符合錄用條件被辭退的，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴公司未繳社保。

二、試用期不交社保的后果

1. 試用期不交社保導致勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以向法院申請仲裁，并且要求公司進行賠償。

2. 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應(yīng)當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

三、試用期社保權(quán)益受損的救濟途徑

1. 與單位協(xié)商。

2. 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。

3. 也可以選擇直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的再向法院起訴。但這種方式需要先提請勞動仲裁，勞動仲裁的時間周期比較長。而且勞動者如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，很難獲得受理。

4. 如果勞動者對仲裁結(jié)果不服，也可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

綜上所述，試用期不交社保是違法的行為。勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當享有完整的社保權(quán)益，不能因為處于考察期而差別對待。如果用人單位以“試用期”為由不繳社保，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴維權(quán)。同時，勞動者也可以通過與單位協(xié)商、向勞動行政部門舉報、直接向勞動仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴等方式來維護自己的合法權(quán)益。

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