公司試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-01-08 11:55 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位與勞動(dòng)者之間的試用期期限的規(guī)定如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者之間約定的試用期期限最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月，具體期限應(yīng)根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同期限來(lái)確定。試用期的目的是讓用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后，有足夠的時(shí)間相互了解、選擇，以決定是否繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系。

在試用期內(nèi)，用人單位若需要辭退勞動(dòng)者，必須符合法律規(guī)定的情形。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位只有在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、徇私舞弊等情形下，才能解除勞動(dòng)合同。此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體規(guī)定如下：

1.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;

3.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

此外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

綜上所述，法律顧問建議用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要明確約定試用期期限，并遵守相關(guān)法律規(guī)定。如果遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)尋求法律援助或通過合法途徑解決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條,勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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