勞務(wù)過程中受傷如何認定

法臨說法律師已認證勞動糾紛2024-01-04 10:06 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞務(wù)關(guān)系是指勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供勞動服務(wù)，并由用工者支付勞務(wù)報酬的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方受傷的，一般不認定為工傷。但有侵權(quán)責(zé)任人的，法院將裁定侵權(quán)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費用、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等合理費用，以及因誤工減少的收入。

1、在勞務(wù)關(guān)系中，如果提供勞務(wù)的一方在執(zhí)行任務(wù)期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2、如果提供勞務(wù)的一方受傷是由于第三人的行為導(dǎo)致的，那么第三人應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在這種情況下，提供勞務(wù)的一方也可以要求雇主給予相應(yīng)的補償。而雇主在補償后，有權(quán)向第三人追償。

3、如果提供勞務(wù)的一方在非執(zhí)行任務(wù)期間受傷，那么應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

勞務(wù)過程中受傷如何認定

法律依據(jù)：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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