公司亂扣績(jī)效怎么辦

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-01-04 09:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司扣除員工工資的，公司應(yīng)當(dāng)說(shuō)明扣除員工工資的正當(dāng)理由，并有有關(guān)扣除行為的規(guī)章制度。至于這一規(guī)章制度，應(yīng)該事先公布，否則公司將被判定為無(wú)正當(dāng)理由扣除員工工資，這是一種不合理的違法行為。在這種情況下，員工可以要求公司支付員工應(yīng)得的全部工資收入和相應(yīng)的利息損失。

可參考如下方法：

1、員工首先要和公司協(xié)商處理，要求支付全部工資。

2、若協(xié)商不成，則勞動(dòng)者本人可到當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)" href="/tag/laodongjianchadadui/" target="_blank">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求協(xié)助解決問(wèn)題。

3、如果發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察局的投訴無(wú)果，仍未解決，可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)爭(zhēng)議" href="/tag/mfydylszx/ldzy/" target="_blank">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)，要求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出面解決問(wèn)題，要求公司支付全部工資。如員工未與公司簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)可要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果員工因公司扣工資而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以要求公司支付員工自身的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果勞動(dòng)仲裁生效，此時(shí)公司仍然拒絕執(zhí)行和支付員工工資，員工可以再次向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，要求法院強(qiáng)制公司全額支付員工工資。

公司亂扣績(jī)效怎么辦

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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