勞動合同期限包括試用期嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2024-01-02 16:30 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。如果勞動合同僅約定了試用期，那么這個試用期是不成立的，該期限將被視為勞動合同期限。

根據(jù)勞動合同期限的不同，試用期的長度也有所不同。具體來說，勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;而對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期的工資也是有規(guī)定的。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動者。

試用期不支付勞動者工資應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)

如果用人單位在試用期拒絕支付勞動者工資，勞動者可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：

1、向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可以向勞動行政部門投訴，如果用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬。勞動行政部門會依法進(jìn)行調(diào)查處理。

2、申請勞動仲裁。如果發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3、向法院提起訴訟。如果勞動者有欠條等證據(jù)證明用人單位拖欠工資，可以攜帶相關(guān)證據(jù)向法院提起民事訴訟。或者對仲裁結(jié)果不服的也可以在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟。法院判決用人單位支付欠款后，如果單位仍不履行，勞動者可以在判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動者應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、工作記錄等，以便證明自己的權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律程序，采取合適的措施來維護(hù)自己的權(quán)益。

勞動合同期限包括試用期嗎

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十九條

試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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