2次固定合同后不續(xù)簽怎么賠償?

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-01-02 16:11 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在簽訂兩次固定合同后，如果雇主決定不再續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求相應(yīng)的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，以下是一般的賠償原則和標(biāo)準(zhǔn)：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽合同，并按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有提前通知?jiǎng)趧?dòng)者不再續(xù)簽合同，而是在合同期滿后才告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資作為代通知金。

其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照上年度職工月平均工資的三倍計(jì)算。

另外，如果用人單位在合同期滿前單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。如果用人單位在合同期滿后仍然不與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，且勞動(dòng)者在該單位工作的年限已經(jīng)滿一年，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后需要提醒的是，如果用人單位未按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和法律程序，以便更好地維護(hù)自己的利益。

2次固定合同后不續(xù)簽怎么賠償?

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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