試用期可以約定幾次

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2024-01-02 14:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

同一單位與同一員工僅能約定一次試用期，企業(yè)不能以調(diào)整崗位或勞動(dòng)者能力尚需提高等理由重新約定試用期。

試用期限根據(jù)勞動(dòng)期限來(lái)決定的最大期限。對(duì)于完成特定任務(wù)的勞動(dòng)合同，或者那些期限少于三個(gè)月的勞動(dòng)合同，不得設(shè)立試用期。對(duì)于期限超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同，可以約定試用期。

這意味著，固定期限勞動(dòng)合同中試用期的最低期限是三個(gè)月。對(duì)于那些期限在一年以上但不滿三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。而對(duì)于那些期限在三年以上或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

無(wú)論崗位是否發(fā)生變化，勞動(dòng)合同是否續(xù)簽或終止一段時(shí)間后再次錄用，都不應(yīng)再次約定試用期，否則將視為違法約定試用期。

試用期可以約定幾次

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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