離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2023-12-06 11:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

離職當(dāng)天工資是應(yīng)當(dāng)全部結(jié)清的。用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資，不得有扣繳或者無故拖欠的行為。但是，如果雙方對付款事項另有約定，也可以按照其約定執(zhí)行。

一般而言，離開公司后，用人單位將根據(jù)固定工資時間向勞動者支付工資，工資結(jié)算按月工資支付給勞動者本人，未達(dá)到工資日期的，按用人單位規(guī)定在下月固定發(fā)工資時間發(fā)放。

用人單位不能無故扣除或者拖欠職工工資，造成職工損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。離職時，勞動者需要申請離職，然后辦理離職手續(xù)，公司轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，然后需要結(jié)清工資報酬。

離職當(dāng)天必須結(jié)清工資嗎

員工辭職工資如何結(jié)算?

員工履行正常離職調(diào)動手續(xù)，離職當(dāng)月未違反相關(guān)紀(jì)律的，按實際出勤率的100%計算個人當(dāng)月工資，并在工資發(fā)放日計入個人工資賬戶。

勞動者未提前30天辭職。雖然違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，但勞動者的行為不給單位造成損失的，單位無權(quán)追究責(zé)任;勞動者的違法行為給單位造成損失的，單位可以要求賠償。

如果員工沒有辦理離職手續(xù)，給用人單位造成損失，用人單位可以要求員工賠償。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接，但不得拖欠工資。

試用期內(nèi)離職，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以與用人單位解除勞動合同，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)一次性支付勞動者工資。

試用期勞動者的工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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