法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協商，試圖達成和解協議。2.協商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
欠工資不給打110有用嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
老板拖欠工資，不違反治安管理秩序或者涉嫌犯罪的，打110一般沒用。勞動者應當通過向當地勞動行政部門投訴、申請勞動調解、仲裁、法院起訴等方式索要工資。
根據《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未能及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬;用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期限差額;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%或者100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
老板不發(fā)工資的正確方法是通過以下方式索要工資：
1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不愿意調解、調解或者達成調解協議后不履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口簿、借據、起訴書、副本向法院提起民事訴訟。法院裁定用人單位支付欠款，但單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執(zhí)行。
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