15號發(fā)工資20號都沒發(fā)違法嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2023-11-29 11:35 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

15號發(fā)工資20號都沒發(fā)，是違法的。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日付款。每月至少支付一次工資，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。

15號發(fā)工資20號都沒發(fā)違法嗎

拖欠工資怎么維權(quán)？

用人單位拖欠工資，協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：

1、向勞動(dòng)行政部門投訴

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。

2、向調(diào)解組織申請調(diào)解

用人單位因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定的期限內(nèi)未履行調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法提供調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、申請勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受一年仲裁期限的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、向法院起訴

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序，必須先通過勞動(dòng)仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，但法律另有規(guī)定的除外。

符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定，不予受理;原告不服裁定的，可以提出上訴。

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